Les différentes fonctions publiques, d'Etat, territoriale et hospitalière, connaissent de grandes difficultés pour recruter. L'accès à la prime de vie chère constitue, parmi d'autres, une piste à étudier concrètement, comme l'indique ce positionnement du Président de la communauté de comunes de la vallée de Chamonix et maire de Chamonix-Mont-Blanc:

"La crise de recrutement dans la fonction publique est nationale, mais nous la subissons de manière aggravée en Haute-Savoie, compte tenu du coût de la vie et du logement notamment qui freinent fortement l'installation sur notre territoire. La récente crise subie par l'EHPAD chamoniard, mais aussi le constat des difficultés croissantes de nos collectivités à attirer des agents et cadres de qualité pour pourvoir à nos besoins, remplacements ou créations de postes, nous incitent à nous associer à une démarche déjà portée dans le Genevois et à réclamer auprès du gouvernement, et notamment de Monsieur DARMANIN, ministre chargé de la fonction publique, la mise en place et le bénéfice de la «prime de vie chère» pour les agents des 3 fonctions publiques travaillant dans le département de la Haute-Savoie.

Cette demande est fondée sur le constat objectif de la nécessité d'adapter les rémunérations à la réalité du coût de la vie locale sachant que l'accès à cette prime est un élément à actionner parmi d'autres. Elle rejoint le sujet crucial de l'accès au logement et des moyens, financiers et juridiques, à mobiliser pour accompagner cet accès au logement dans les territoires sous pression comme le sont la plupart des territoires haut-savoyards."